公司不按照勞動合同的要求走，到轉(zhuǎn)正期限而提出延長轉(zhuǎn)正
合同糾紛廣東 珠海2025-01-09 10:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，法律規(guī)定了試用期最長不能超過六個月，并且試用期因合同期限不同有所不同，具體看你簽訂的是幾年的勞動合同。其次，看你是否愿意繼續(xù)在這個單位工作，如果愿意繼續(xù)工作，一方面請公司出具延長試用期的依據(jù)和手續(xù)，一方面收集公司給你延長試用期的證據(jù)，比如工資信息，后期有爭議對你大有用處；如果不愿意繼續(xù)，辭職就好。 來自職Q用戶：蘇廷婷公司就是在逼你離職 你自己感覺好就爭取一下 不行就果斷走吧 來自職Q用戶：孔女士 原問題：《我入職三個月，按照合同應(yīng)該轉(zhuǎn)正了，但是公司卻又給我延長轉(zhuǎn)正三個月，我工作表現(xiàn)良好，無重大過錯，我該》回復(fù)于 2022-12-18 23:07:12
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試用期內(nèi)延長轉(zhuǎn)正時間
試用期延長有法定的條件的勞動合同簽了不蓋章人事說轉(zhuǎn)正蓋
逐個回答您發(fā)來問題：首先，試用期必須給員工繳納社保。職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費勞動糾紛 過了試用期公司不轉(zhuǎn)正
您好！貴公司已涉嫌違法《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第八十三條 用人單位違勞動合同超過試用期不辭退也不轉(zhuǎn)正
如果用人單位超過試用期，還不給勞動者轉(zhuǎn)正，屬于用人單位違法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。超過使用期，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)固定期限或者無固定期限的勞動合同規(guī)定向勞動者支付工資。之于勞動者的工作試用期轉(zhuǎn)正流程不批，遭遇裁員
個人在公司的工齡按照用工之日起算，簽訂了勞動合同，試用期按照合同約定到時間自然轉(zhuǎn)正，不需要另行簽訂合約。如果公司單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法給予補償。 原問題：《已經(jīng)超過了試用期但公司遲遲不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，現(xiàn)在公司準備裁員，我想問一下我相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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