工人受傷賠償問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 鹽城2025-01-09 10:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果單位給你上工傷保險(xiǎn)了，單位應(yīng)該在30天內(nèi)到勞動(dòng)保障工傷部門去申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷認(rèn)定。認(rèn)定確定是工傷后，在進(jìn)行工傷鑒定，鑒定是幾級(jí)工傷后，才能享受其工傷待遇。如果單位沒(méi)有給你上保險(xiǎn)，那么個(gè)人可在一年內(nèi)去勞動(dòng)保障工傷部門個(gè)人申報(bào)工傷，程序是一樣的。在醫(yī)療期間 單位無(wú)權(quán)開除你，因開除發(fā)生糾紛，到用人單位工傷注冊(cè)地的勞動(dòng)保障仲裁部門申請(qǐng)仲裁。~●-●~ 原問(wèn)題：《關(guān)于工傷的賠償問(wèn)題》回復(fù)于 2022-12-04 02:47:56
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工地受傷，賠償問(wèn)題
首先要向勞動(dòng)局進(jìn)行反映,然后向勞動(dòng)部門提出仲裁,如對(duì)仲裁不服,可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢錾显V,主要舉證點(diǎn)是:1勞動(dòng)合同,證明勞務(wù)雙方存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系.2醫(yī)院傷殘證明以及工人是在勞動(dòng)時(shí)間,勞動(dòng)地點(diǎn)受傷的證明,證明勞工是在勞動(dòng)時(shí)受傷. 原問(wèn)題：《關(guān)于農(nóng)工人受傷期間工資降低問(wèn)題
勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原來(lái)待遇按月支付工資；醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。用人單位在勞動(dòng)者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單工作期間受傷 賠償問(wèn)題
我們每一個(gè)人都有對(duì)應(yīng)的工作，即便是現(xiàn)在沒(méi)有參加工作的孩子，到了成年以后，也會(huì)從事相應(yīng)的工作。而在我們漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中，要想完全不受點(diǎn)工傷，也是一件非常困難的事情。當(dāng)我們受到工傷的時(shí)候，就可以向公司申請(qǐng)一定的賠償；在這些賠償中，主要包括誤工費(fèi)我是一名工人在工作中受傷了 應(yīng)該怎么要求賠償
受傷了就賠償嗎？你理解有誤。工作受傷了單位申報(bào)工傷，社保認(rèn)定工傷了，在住院治療期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)由社保中的工傷保險(xiǎn)報(bào)銷，治療、恢復(fù)期間的工資、福利待遇由單位發(fā)放。 工傷經(jīng)醫(yī)學(xué)司法鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的，由社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助，達(dá)不到傷殘等級(jí)的沒(méi)臨時(shí)工人，干半小時(shí)活受傷了需要賠償嗎
是雇傭關(guān)系的，雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
