試用期七天不給工資能告老板嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛安徽 亳州2025-01-07 11:54
律師回復(fù)
-
月幫助201720人這7天的工資你應(yīng)該去要過來，你可以試著拿《勞動(dòng)合同法》的條例去和酒店協(xié)商，或者去相關(guān)部門舉報(bào)他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，七天連鎖酒店應(yīng)將將你所得的工資以貨幣形式（也就是人民幣的形式）按月支付給你，不能克扣或者是無故拖欠你的工資。不管是試用期還是正式合同規(guī)定的期限內(nèi)，或者是他所謂的考核期（其實(shí)就是試用期）內(nèi)，你辭職時(shí)，七天連鎖酒店都應(yīng)該按法全額支付你所得應(yīng)的工資，不能克扣，否則可視為違法行為。而且，按規(guī)定，如果七天連鎖酒店給你的正式勞動(dòng)合同上的工作期限不超過三個(gè)月的，是不能約定試用期的；正式工作期限在三個(gè)月以上但是不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月；正式工作期限在一年以上但是不滿三年的，試用期不能超過兩個(gè)月；正式工作期限在三年以上或者沒有注明正式工作期限的，試用期不能超過六個(gè)月。而且，七天連鎖酒店與你依法只能約定一次試用期，后面強(qiáng)加的兩個(gè)月試用期應(yīng)該是不具有法律效力的，這一點(diǎn)請(qǐng)注意。 原問題：《試用七天沒有工資合法不》回復(fù)于 2022-07-27 12:01:55
相似問題解答
試用期七天被辭退不給工資
勞動(dòng)者被無故辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 如果未及時(shí)支付工資，七天試用期不給工資和提成
《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計(jì)工資，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者只要付出來勞動(dòng)，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的我過了試用期，我想辭職，老板不給試用期工資
那你們老板有的爽了，去仲裁吧，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位需要從用工之日滿一個(gè)月的次日起，每月支付兩倍工資；另外，試用期間，勞動(dòng)者提前三天告知單位就可自動(dòng)離職。 原問題：《試用期剛過，自動(dòng)離職，老板說老板欠工資不給，告到法院 ，他們都問著老板
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你要提供你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同可以提供工資單，工作證，工作服，與老板的談話錄音，其他勞動(dòng)者的證明等。如果對(duì)裁決不服的，可以向法院起訴。 原問題：《老板拖欠工資不給讓我們?nèi)ジ嫠?！該怎么辦？相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
