試用期培訓三天沒工資合法嗎
經濟糾紛廣東 惠州2025-01-06 12:22
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月幫助201720人試用期期間可以經雙方協(xié)商解除勞動關系，或者提起三天告知解除勞動關系，工資正常發(fā)放。 《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！ 〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！ 秳趧雍贤ā返谌畻l 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！ 豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《試用期三天中途不干合不合法，有沒有工資？》回復于 2022-11-07 05:52:19
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如果打暑假工，老板說了三天試用期，試用期沒工資合法嗎
試用期工資所屬現(xiàn)代詞，指的是勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的，勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得試用期不給工資合法嗎
勞動者試用期內用人單位不支付工資違法。 工資是用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報酬。 用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者試用期不給工資合法嗎
員工只要工作，單位就應按月為其發(fā)放工資，否則便是違法行為。對單位的違法行為，員工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，這樣就會補給他了，同時給付一定經濟補償金。 原問題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》試用期不給工資合法嗎
勞動者在試用期以后，用人單位不與其簽訂勞動合同，并且拒絕支付其工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打試用期工資低于同崗80%合法嗎
原問題：《試用期工資可以低于轉正后工資的80%嗎》相關法律熱點
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