自離后公司直接扣掉一個(gè)月工資
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月幫助201720人在廠里當(dāng)月自離,不但可以拿到上個(gè)月的工資,就是當(dāng)月的也可以拿到。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位。如果用人單位不給,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。法律鏈接:《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。擴(kuò)展資料:《工資支付暫行規(guī)定》第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范用人單位的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第四條 工資支付主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 原問題:《自離會(huì)扣上個(gè)月工資嗎》回復(fù)于 2022-07-27 15:22:12
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在公司自離后被上征信,該怎么維權(quán)
應(yīng)該由公司給你一些手續(xù)吧,這個(gè)不是你個(gè)人完成的,要公司先幫你辦退,然后你要再去專門的機(jī)構(gòu)續(xù)保,不然的話中間會(huì)空出來的.而這些錢你目前根本取不出來,只有繼續(xù)交. 原問題:《我想問一下,我以前在一家企業(yè)上班,后來我是自離的,請(qǐng)問我要怎么退保呢》自離之后老板一個(gè)月工資不給
勞動(dòng)者辭職到期的,用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是自離有工資嗎 請(qǐng)問
自離很難拿工資的。企業(yè)可以按曠工處置。一般的,曠工一天,扣三天工資,曠工兩天,扣十天工資。曠工三天,自動(dòng)除名,扣全月工資。自離,是沒經(jīng)批準(zhǔn)就離開,會(huì)對(duì)企業(yè)的工作造成影響,大多數(shù)企業(yè)會(huì)將工資扣掉。 原問題:《自離有工資嗎》請(qǐng)問自離有工資嗎
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員工自離公司不結(jié)算工資是不合法的,員工在離職后也要發(fā)員工之前工作所得的工資。如果不發(fā)工資屬于未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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