我在一個公司上班3個月，現(xiàn)在說業(yè)績沒有達(dá)標(biāo)不發(fā)工資，能不能打官司
勞動爭議湖南 長沙2025-01-09 15:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以申請勞動仲裁，要求支付工資和補償金。員工獲取正常的勞動回報（工資）是合理合法的，公司不給員工發(fā)工資觸犯了我國的《勞動法》，員工可以依法到當(dāng)?shù)氐膭趧泳?，勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。在我國的《勞動法》中明確的規(guī)定了：勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。相關(guān)閱讀：員工可以在一下情況出現(xiàn)的時候利用法律的武器來維護(hù)自身的權(quán)益：1、用人單位未按照合同約定的時間或者按照國家規(guī)定及時足額的支付勞動者應(yīng)得報酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工報酬的；3、安排了加班但是沒有支付員工加班費的；4、解除或者終止合同未按照相關(guān)的法律法規(guī)支付員工經(jīng)濟(jì)補償費用的。 原問題：《公司三個月不發(fā)工資，我一個人去跟勞動局說沒》回復(fù)于 2022-12-04 02:19:25
相似問題解答
在公司上班，單位不發(fā)工資。
可以先通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支你好，我業(yè)績未達(dá)標(biāo)，沒有發(fā)底薪！
你好！不知道你們簽合同時是怎么說的，如果合同上有講完不成業(yè)績要扣工資，那么老板就有權(quán)扣保底工資。如果沒有這一條款，那么就不應(yīng)該扣保底工資。去看看合同吧，看明白了，再去找老板。 原問題：《你好！我們的業(yè)績沒完成，老板有權(quán)扣我們的保底工資嗎？》您好 律師 關(guān)于公司的業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣除底薪
違反了很多法律，一個沒有合同都不成立了，工作時間這么短，沒發(fā)過工資，沒有銀行流水，取證勞動關(guān)系都困難。如果有上班記錄，打卡記錄之類的，再加上同事的證明，你能取到的話，那么還有希望。最多會按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給你核算這32天的工資，沒有合同公司拖欠工資不發(fā)，因沒有業(yè)績不發(fā)工資，不簽勞動合同，
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）我在藍(lán)源科技有限公司上班還要一個月工資沒有給
你有2個選擇，第一繼續(xù)干一個月看看他們態(tài)度還是不是這樣，還不發(fā)工資的，第二立刻撿包袱走人，順便報給有關(guān)部門。但是說說我個人意見吧，其實這些東西在這也說不清的，我還是建議你去廠長好好商量，態(tài)度客氣點，如果真的不給了，你再考慮以后再不在這干了，相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
