軍人不能合理休假
損害賠償福建 廈門2025-01-09 16:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人誰說不愛休假？誰告訴你的？你的依據(jù)是什么？不是不愛，而是責(zé)任在那里。如果軍人都跟著放假后果是什么？比如邊防過年放假的后果.............要注意的是外國(guó)人可不過春節(jié)哦！敵對(duì)勢(shì)力也會(huì)想辦法找你的空子，人家才管你過什么佳節(jié)放什么假。敵人越境的時(shí)候可不會(huì)問你放假?zèng)]有，如果正在休假，那我們下次在來！如果消防放假了 發(fā)生重大災(zāi)害，怎么辦？等消防的休假后在救災(zāi)？ 原問題：《軍人不愛休假為什么》回復(fù)于 2022-11-07 04:57:17
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臨時(shí)有事不能上班，請(qǐng)假已經(jīng)批準(zhǔn)，卻已違規(guī)休假罰款，這樣合理嗎？
要搞清楚是扣錢還是罰錢。如果請(qǐng)的是事假，公司又有規(guī)定事假不帶薪，那么這幾天的工資，公司不發(fā)給你是有道理的如果是罰款（除了這幾天的工資以外另外罰錢），就不太合理了。可以查一下你們工廠請(qǐng)假流程的規(guī)定，確認(rèn)你的請(qǐng)假符合規(guī)定后，帶好領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你休假的請(qǐng)問 公司規(guī)定完成任務(wù)才能休假合理么？
用人單位有年休假安排權(quán)，要求每月休完公休才能休年假合法。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因由于家住疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)被賦黃碼不能去單位上班，單位要扣我的帶薪年休假和補(bǔ)休假，這樣做合理嗎？
帶薪休假嗎？如果帶薪休假，你拿著錢休息不是很爽么？如果不帶薪休假，他們打算開除你么？開除你，你可以要求補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻粠叫菁?，也不發(fā)你工資，還說你有病不讓你上班，你收集好證據(jù)，直接去勞動(dòng)局告他們。額外還要一筆精神補(bǔ)償費(fèi)和誤工費(fèi)。 原問題：《因?yàn)橐咔楸黄刃菁?，但機(jī)構(gòu)用年假抵消，這樣合理嗎？
展開全部公司不可以這樣規(guī)定，但公司有年休假安排權(quán)，職工請(qǐng)事假，公司可以不予批準(zhǔn)，安排職工年休假。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可年休假可以跨年度休假嗎
企業(yè)職工帶薪年休假條例：第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
