在公司工作了五年不給買養(yǎng)老保險怎么辦

律師回復

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  月幫助201720人

  不清楚仲裁委裁決廠方只補繳2006年1月至今的社會保險金的法律依據(jù)是什么，但可以明確告訴你，仲裁委的裁決是錯誤的。 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條明確規(guī)定“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。 前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算?！? 這就是說，如果企業(yè)的侵權(quán)行為是持續(xù)的，職工可以隨時尋求勞動監(jiān)察保護，并且不受追溯時效限制。 用人單位按照《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規(guī)定，為建立勞動關(guān)系的勞動者投保，是法定義務，且因為單位履行為員工繳納社會保險的義務是持續(xù)性行為，因此，追討社會保險無時效限制。 建議你們在裁決書規(guī)定的15天時間內(nèi)，立即向人民法院提起訴訟，請求撤銷仲裁委的錯誤裁決，判令廠方為你們補繳自參加工作之日起至今的社會保險金等。 一定要抓緊時間，切莫因超過時效，導致敗訴，釀成大錯。 原問題：《關(guān)于社會養(yǎng)老保險的訴求——連續(xù)工作五年但不給其買社保請教怎么補償？》

  回復于 2022-12-18 22:38:00