我是乙方，涉于用人單位違法解除勞動(dòng)合同
合同糾紛山東 東營(yíng)2025-01-08 16:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者無(wú)需書(shū)面通知即可直接解除勞動(dòng)關(guān)系?！ 〉诙鶙l 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！ 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 2、若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系不符合上述內(nèi)容和程序要件的，即應(yīng)認(rèn)定其違法解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償責(zé)任范圍應(yīng)當(dāng)包括因勞動(dòng)者擅自離職、提前離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。 原問(wèn)題：《用人單位違法 勞動(dòng)者如何自行解除勞動(dòng)合同？》回復(fù)于 2022-07-27 16:51:20
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我是乙方，涉于勞動(dòng)合同
當(dāng)然可以起訴了?？梢陨暾?qǐng)法院要求公司出示勞務(wù)合同，具體規(guī)則是：提出書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)上面要求有對(duì)方公司保存的勞務(wù)合同，勞務(wù)合同的內(nèi)容（工資什么的）、證明目的，線索，你方不能提供的理由。如果法院采納，則有兩種結(jié)果。第一，公司提供，按勞務(wù)合同來(lái)。第我是乙方，涉于培訓(xùn)合同，由于以解除培訓(xùn)，現(xiàn)希望撤銷合同
按勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！ “磩趧?dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條規(guī)定，我是乙方 涉于短視頻創(chuàng)業(yè)合作協(xié)議 訴求是解除合作
您好，因涉及合同違約責(zé)任舉證問(wèn)題，建議咨詢律師后穩(wěn)妥處理，否則，即使單方終止協(xié)議，可能在訴訟過(guò)程中會(huì)因舉證不利而敗訴?？梢渣c(diǎn)擊我的百度主頁(yè)找到本律師的聯(lián)系方式，給出您具體解決處理方案。 原問(wèn)題：《因乙方違反合作協(xié)議中的相關(guān)條款，做了約定的可我是乙方，涉于公司違法約定試用期，標(biāo)的金額為10000元
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。 你和這個(gè)單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)應(yīng)為不超過(guò)兩個(gè)月。 你現(xiàn)在己工作了五個(gè)多月，超試用期相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
