產(chǎn)假回去公司調(diào)崗犯法嗎
合同糾紛河北 邢臺2025-01-09 17:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人合同上一般是寫著服從公司崗位安排的，只要不是《女職工勞動保護特別條例》中規(guī)定的不能從事的崗位就不是違法，也就沒有補償《女職工勞動保護特別條例》四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍： （一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項； ?。ǘ┳鳂I(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。其中：女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍： ?。ㄒ唬┳鳂I(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)； …… ?。ㄈ┓敲芊庠捶派湫晕镔|(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置； …… ?。ň牛w力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)； 原問題：《產(chǎn)假結(jié)束后公司未通知的情況下，調(diào)整了工作崗位，算違法嗎？能得到經(jīng)濟賠償嗎？》回復(fù)于 2022-11-07 04:33:54
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因為要休產(chǎn)假進行調(diào)崗
關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е屡毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)允許公司有用工自主權(quán)。相關(guān)法律依據(jù)：2006年12月上海市公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。產(chǎn)假讓提前上崗并調(diào)崗降薪
非法?。?！你可以去找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，或者勞動監(jiān)察大隊《女職工勞動保護規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 原問題：《請問產(chǎn)假之后去上班，單位給我調(diào)離原崗位并降低工資合法嗎？》公司隨意調(diào)崗可以仲載嗎？
如果勞動者經(jīng)用人單位培訓(xùn)之后仍不能勝任工作，用人單位可以安排調(diào)崗。如果不存在不能勝任工作的情況，調(diào)崗則要看勞動合同的約定，如果約定了固定的工作崗位，調(diào)崗則屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致，如果勞動合同約定可以變更工作崗位，則用人單位需要說被公司強制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調(diào)崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調(diào)崗相關(guān)法律熱點
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