我是乙方，是導演，想咨詢?nèi)粑冶驹聸]有拍攝酬金，工資扣除五險一金后不足最低工資標準，單位補差。若下個月，我有了酬金，單位可以把上個月的補差從下個月的工資中扣除嗎？
合同糾紛北京 北京2025-01-09 21:32
律師回復
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月幫助201720人建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！∥窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 原問題：《你好！我想咨詢一下拿不到工資怎么辦了》回復于 2022-12-18 22:11:40
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你好 被單位扣除賠償是到手工資還是說扣五險一金前的工作
按照應發(fā)工資計算賠償金或補償金，《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 原問題：《公司惡意降薪賠償是按實發(fā)工資,還是請問五險一金是從總工資里扣除，還是從離職的到手實際工資里扣除
不完全是，工傷保險和生育保險個人不用繳納，由企業(yè)繳納。但養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和你說的兩金需要公司和個人共同繳納。具體繳納比例如下。社保類部分養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；醫(yī)療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入想問一下，我當時是干的臨時工現(xiàn)在在單位干有十年了想讓單位給我交五險一金現(xiàn)在單位不給交我想跟他打官司
你去問下社保中心，可以補交不，應該是可以的，工齡的話，以前是簽的臨時合同應該是每年都在簽的，那個也算工齡的，但是你現(xiàn)在是第三方重新簽了，要看下落款是否屬于一個集團，如果是一個集團可以加上去的，如果不是就相當于重新找了分工作了，工齡是不會少你本人是11月30號離得職。前公司在前幾天發(fā)11月份工資的時候扣除了我的五險一金，12月份并沒有查到我的五險一金繳納，請問這是合理的嗎？
公司的答復本身就有些含糊，如果是在發(fā)放10月份工資之后答復的，就是在11月份工資中計算社保，12月份繳社保；如果是在發(fā)放10月份工資之前答復的，就可以在10月份工資中計算社保，11月份繳社保，現(xiàn)在沒扣的話，就當辦理需要有個手續(xù)，看下個月的情相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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