供電公司考試不及格扣1600合法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 葫蘆島2025-01-09 22:51
相似問(wèn)題解答
我是一名產(chǎn)業(yè)工人，企業(yè)單位現(xiàn)在盛行考試，考試不及格就要扣錢，這種行為犯法嗎
這個(gè)時(shí)候要看扣的什么工資，固定工資還是績(jī)效工資，另外績(jī)效工資是以什么作為考核的？如果還有其他疑問(wèn)，可以在平臺(tái)咨詢首頁(yè)上點(diǎn)擊我的頭像選擇一對(duì)一咨詢，詳細(xì)溝通案情。學(xué)科考試沒(méi)過(guò)扣績(jī)效一半合法嗎
不違法~因?yàn)楠?jiǎng)金不是工資~只是一項(xiàng)可有可無(wú)由公司制定的福利~如果無(wú)緣無(wú)故降工資百分之二十以上才是違法的~很多私企效益不好的時(shí)候都這樣搞~來(lái)逼走員工~私企打工傷不起啊~ 原問(wèn)題：《公司培訓(xùn) 然后考試 不過(guò)獎(jiǎng)金扣一半 違法嗎？最近不景氣 要裁人租戶欠供電公司電費(fèi)，供電公司不接電
電力供應(yīng)與使用條例第39條: 逾期未交付電費(fèi)的，供電企業(yè)可以從逾期之日起，每日按照電費(fèi)總額的1‰至3‰加收違約金，具體比例由供用電雙方在供用電合同中約定；自逾期之日起計(jì)算超過(guò)30日，經(jīng)催交仍未交付電費(fèi)的，供電企業(yè)可以按照國(guó)家規(guī)定的程序停止供正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)公司自行組織的文化考試，在沒(méi)有任何公示和規(guī)定的情況下，對(duì)不及格著罰款200
可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
