還有一年退休，公司以不配合工作為由和違法公司紀(jì)律，要求解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭議上海 上海2025-01-10 00:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人不能！前提是，你在這個(gè)單位已經(jīng)工作十五年以上。附：《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款： 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《離退休還有一年公司能單方面解除合同嗎》回復(fù)于 2022-07-28 00:11:38
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試用期后公司以工作履歷造假為由解除勞動(dòng)合同是否屬于違法行為
員工用虛假簡歷應(yīng)聘，本來就是欺詐行為，其簽訂的勞動(dòng)合同，單位可以宣布無效，并解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究其責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過公司以不配合參加離職手續(xù)，達(dá)成和解解除勞動(dòng)合同，算脅迫解除勞動(dòng)合同嗎？違法嗎？
一、解除勞動(dòng)合同的問題： 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解公司以嚴(yán)重違反公司制度為由，單方面解除勞動(dòng)合同
用人單位2113以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由提出解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定，用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金?！ 〔⑶矣萌藛挝恍枰男械臅嫱ㄖ?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)，5261也征求了工會(huì)的意見，并且有證據(jù)證明勞動(dòng)4102公司以不能勝任本職工作提前解除勞動(dòng)合同
一、公司解除單方面解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格的適用條件，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工作后，可以解除勞動(dòng)合同。二、綜上請(qǐng)問向公司請(qǐng)了事假到期了公司不愿續(xù)假，在到期前向公司提出愿意協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司沒有進(jìn)行協(xié)商以曠工為由解除勞動(dòng)合同這樣做違法嗎
不合法，你可以拒絕并要求賠償。 勞動(dòng)合同到期，如果單位不以不低于原勞動(dòng)合同的條件續(xù)約，應(yīng)按勞動(dòng)者在單位工作年限支付補(bǔ)償，工作一年給一個(gè)月的補(bǔ)償。這項(xiàng)補(bǔ)償最早從08年開始算。 如果你有證據(jù)證明單位已明確表示不續(xù)約，可持證據(jù)主張。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
