公司要求強(qiáng)制放假
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-01-08 10:11
律師回復(fù)
-
月幫助201720人強(qiáng)制休假是公司因停工或業(yè)務(wù)短缺，形成工作與員工不匹配，為了避免人力浪費(fèi)或者節(jié)約公司成本而采取的一種方式，主要體現(xiàn)在要求員工必須休假多長(zhǎng)時(shí)間，期間一般只發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題：《強(qiáng)制性休假是什么意思》回復(fù)于 2022-11-07 02:13:21
相似問(wèn)題解答
公司沒(méi)有訂單強(qiáng)制性放假，只給底薪違法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若公司未繳納五險(xiǎn)，強(qiáng)制調(diào)崗不服從強(qiáng)制放假扣除工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司元旦，不放假
1、在法定節(jié)假日公司不放假，那么可以要求公司支付三倍的工資。2、如果公司一個(gè)月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)，那么屬于違法行，同時(shí)加班屬于自愿行為，單位不能強(qiáng)迫員工加班。員工可以向勞動(dòng)局投訴，說(shuō)單位強(qiáng)制加班就可以了。但是根據(jù)中國(guó)的現(xiàn)狀，解決的可能性太拒絕加班后公司強(qiáng)制放假休息
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
