同工同酬需要壓工資嗎？
合同糾紛廣東 東莞2025-01-08 11:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人新政下，針對(duì)人才派遣數(shù)量、種類以及派遣員工和企業(yè)員工同工同酬的新規(guī)定，上海遨才人力資源以降低成本，提高服務(wù)質(zhì)量，將企業(yè)有限的資源從非核心業(yè)務(wù)中解放出來(lái)，集中到核心業(yè)務(wù)上， 從而提高企業(yè)流程自動(dòng)化的能力。 原問題：《勞動(dòng)合同法正式實(shí)施了，但是同工同酬的要求。。誒，確實(shí)對(duì)于企業(yè)來(lái)說壓力還是蠻大的。。有什么解決方案嗎》回復(fù)于 2022-11-07 01:49:36
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怎么申請(qǐng)工資同工同酬
同工同酬的條件：同工同酬，是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。 原問題：《同工同工同酬人員需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
您好，所有員工應(yīng)該與用人單位簽訂勞動(dòng)合同合同壓工資合法嗎
相當(dāng)違法了！呵呵。 違反勞動(dòng)合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動(dòng)法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 到了這一步，只要懂法的單位都會(huì)按照你的要求解決的。 原問題：《壓工資合法嗎?》工資壓25天合理嗎
不合法。勞動(dòng)法規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。非全日制用工15天為一個(gè)工資支付期。 原問題：《工資壓后2現(xiàn)在還壓?jiǎn)T工工資違法嗎
這個(gè)肯定是不合法的。如果你想要回來(lái)還是有很多辦法的1、合法的途徑是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，這個(gè)需要看當(dāng)?shù)厝肆Y源管理部門的辦事作風(fēng)，運(yùn)氣好的話很快，不好的或很拖拉的；2、用點(diǎn)損招，給企業(yè)找點(diǎn)麻煩?，F(xiàn)在的企業(yè)一般害怕環(huán)保、安全等等，可以匿名舉報(bào)，那個(gè)時(shí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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