你好,我工作未滿六個(gè)月,公司要辭退我,且沒(méi)有提前三十天通知,補(bǔ)償金怎麼算,是勞動(dòng)法第四十條的1個(gè)月工資代通知金加上47條的半個(gè)月工資嗎
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公司只是提前10 天說(shuō)辭退,沒(méi)有提前30天辭退,有代通知金嗎
不一定提前三十天通知只要按照勞動(dòng)合同法第40條解雇的,才需要提前三十天通知本人或者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。以其他理由辭退,不需要提前三十天通知失業(yè)金,失業(yè)保險(xiǎn)繳納一年以上的,離職后去社保局申請(qǐng),不是單位支付。單位解雇的,符合勞動(dòng)合同法第46您好,公司裁員,提前半個(gè)月通知,賠償N+1倍月工資,但是月工資要按合同上寫(xiě)的工資給,這個(gè)合理么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人你好 我們公司要辭退員工 該員工不滿半年 按照勞動(dòng)法我們要賠償半個(gè)月工資 沒(méi)有提前通知 那就補(bǔ)償雙倍 就是一個(gè)月工資 但是該員工張口閉口要兩個(gè)月工資賠償 不滿足久說(shuō)勞動(dòng)仲裁威脅 這樣公司該怎么處理
1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢](méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人你好想問(wèn)下公司以不能勝任工作崗位為由要求我降薪,被我拒絕了要辭退我,但是只給一個(gè)月工資補(bǔ)償金,并且沒(méi)有提前三十天書(shū)面通知,說(shuō)提前三十天通知就什么補(bǔ)償也沒(méi)有合法嗎
1 公司應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明你不能勝任工作,且要對(duì)你調(diào)崗或培訓(xùn)后,你仍然不勝任,才能按公司的相關(guān)規(guī)定降職降薪。公司單方面降低你的工資是不合法的,你可以公司克扣你的工資為由提出離職,要求公司支付補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 原問(wèn)題:《公您好,我是2021年3月1日入職的,現(xiàn)在公司要辭退我,說(shuō)是提前一個(gè)月通知我(算代通知金),lastday是2022年2月底,然后再額外賠償我一個(gè)月薪資(N)。請(qǐng)問(wèn)這樣合理么?
如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你,你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了,你就不來(lái)的話,到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班,是你自己曠工數(shù)日,公司按你自相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了