我2012.01應聘廈門海滄一家企業(yè)的設計工程師崗位。2018.08任命晉升為該部門的主管2021.08年任命調(diào)動我到其它部門同樣任職為主管，但成了光桿，沒有兵2022.07，高層找我說：你現(xiàn)在已不管人了，為了公平要從我之前固定月薪中扣除1000元的管理津貼，說我的薪水有1000元是管理津貼。公司每個月有讓員工簽字說是員工知曉工資是如何構(gòu)成的。我2018年1月份簽訂的勞動合同簽訂崗位設計工程師，合同薪資廈門底薪1800,。我想問下，公司這樣做合法嗎？作為我們應該如何應對？
公司法務福建 廈門2025-01-10 13:12
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勞動仲裁對員工工作崗位的認定是以實際工作內(nèi)容為依據(jù)還是以人資部門的崗位調(diào)令，任命書為依據(jù)
案例1：仲裁委會支持該博士的申訴要求，因該企業(yè)對勞動合同內(nèi)容的調(diào)整未能符合勞動合同法第三十五條之規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。” 應責令該企業(yè)嚴格履行合同，恢復該博士的原有待公司讓其他部門的員工來頂替我的崗位，然后把我辭退是違法的嗎？
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一公司讓其他部門員工頂替我的崗位，然后辭退我，合法嗎？如果勞動仲裁我可以得到2倍補償嗎？
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一我想咨詢建筑工程施工圖紙設計質(zhì)量是如何受政府部門監(jiān)督管理的？
受政府委托，依法對建設、勘察、設計、施工、監(jiān)理、檢測等參與建設各方責任主體的質(zhì)量行為 (是否依法干活，活干得怎么樣），以及工程實體（產(chǎn)品質(zhì)量好不好，是否符合設計要求）進行巡查、抽查。公司用我的工資繳納社保（公司加個人部門），我該如何維權
首先，向你單位當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請，要求單位補償自己的社保損失；其次，公司提出和解約，你要求公司為你辦理解約手續(xù)，并要求辦理失業(yè)保險手續(xù)，領取失業(yè)津貼。按照國家勞動法規(guī)定，單位必須為員工繳納社會保險，這個是強制性的！ 原問題：《社保費用公相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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