你好，請(qǐng)問(wèn)公司要求轉(zhuǎn)崗，本人不同意，公司可以直接把人轉(zhuǎn)到別的部門(mén)嗎
合同糾紛江蘇 南京2025-01-09 14:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí)，可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。針對(duì)不勝任崗位解除的問(wèn)題，實(shí)踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提幾點(diǎn)建議：一、確認(rèn)公司關(guān)于調(diào)崗的制度是否合法生效；二、該員工的原工作崗位及要求，考核結(jié)果（考核程序的合理公正）；三、調(diào)崗?fù)ㄖ⒚鞯叫聧徫坏膱?bào)道日期及逾期不報(bào)到的后果，讓其本人簽收，不簽收ems快遞給該員工；四、禁止該員工到原部門(mén)工作；五、其若不到新崗位報(bào)道（不管是否進(jìn)入公司），視為曠工，根據(jù)曠工天數(shù)，發(fā)給警告信等，達(dá)到公司規(guī)定的解除天數(shù)，即書(shū)面通知解除。無(wú)需賠償任何東西。 原問(wèn)題：《公司要求調(diào)崗，員工不同意，怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-04 00:48:51 -
相似問(wèn)題解答
你好，我們公司要求我轉(zhuǎn)崗，如果不同意的話(huà)說(shuō)考慮辭退，請(qǐng)問(wèn)我可以得到賠償嗎？
您好，這種情況下公司是需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/span>公司強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)崗，不轉(zhuǎn)崗就要求離職合法嗎？
對(duì)于轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更，雙方應(yīng)該協(xié)商一致；1、對(duì)于客觀情況發(fā)生變化的崗位調(diào)整，未能達(dá)成一致的，單位可以解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一個(gè)月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達(dá)成一致的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付雙你好，公司調(diào)崗不調(diào)部門(mén)，本人不同意，公司有權(quán)按不服從管理，處理嗎
不能。公司對(duì)員工調(diào)崗要有任命文件或相關(guān)的調(diào)崗手續(xù)，且有員工本人同意簽字。若非員工本人問(wèn)題的調(diào)崗，雙方達(dá)不成一致意見(jiàn)，公司是沒(méi)有資格開(kāi)除員工的。實(shí)在溝通不了，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《公司調(diào)換我的崗位，我不服從公司有資格開(kāi)除我嗎？》公司強(qiáng)制性要求轉(zhuǎn)崗
員工的工作崗位肯定不是固定的。定期調(diào)整崗位很正常。但是，工作崗位的調(diào)整，必須依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果不按照規(guī)章制度去調(diào)整崗位，那就不合適了，員工可以申訴。 原問(wèn)題：《公司強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)崗》在公司做了6年生產(chǎn)組長(zhǎng)，現(xiàn)在職位撤了，現(xiàn)在公司要求我轉(zhuǎn)崗，不同意可以要求公司賠補(bǔ)償金嗎？
您好： 1、勞動(dòng)合同是否已經(jīng)到期？ 如果沒(méi)有到期而且勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了崗位，那么公司不可以單方要求變更勞動(dòng)合同?！ ?、不愿意調(diào)崗，可以要求怎么樣的賠償？ 首先您可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果公司在不符合法定條件的情況下辭退您，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
