勞動(dòng)糾紛，我上班一天她不給發(fā)工資
經(jīng)濟(jì)糾紛湖北 武漢2025-01-09 14:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人【1】根據(jù)《,勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知單位可以解除勞動(dòng)合同?！?】你們雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)有了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也要提前30日遞交書面通知單位，才能解除勞動(dòng)關(guān)系。【3】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【4】因此你還是回去遞交辭職報(bào)告吧，等待30天以后再離職?！?】單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，不知你工作多長時(shí)間。如果在一年內(nèi)，你是可以得到單位支付的每個(gè)月2倍工資的，【6】單位不給加班費(fèi)的問題。【7】根據(jù),《勞動(dòng)法：第44條，單位讓勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。【8】你可以帶著證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，拿回自己的加班費(fèi)。 原問題：《勞動(dòng)爭議！！自離公司不給予發(fā)工資，我是否能得到應(yīng)拿到的工資或是其中一部分？》回復(fù)于 2023-02-06 18:06:17
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勞動(dòng)糾紛，不給發(fā)工資
第一，未簽勞動(dòng)合同怎么追討工資？1、拒絕暴力!用法律手段維護(hù)權(quán)利 首先，必須的明確一點(diǎn)就是：出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會(huì)使對(duì)方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄。 2、收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)遇到這種事情一勞動(dòng)糾紛，上班十個(gè)月，沒有發(fā)工資
這個(gè)要根據(jù)雙方的約定，即勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額來決定，如果有明確的約定工資，那么單位將來必?cái)≡V無疑，反之，沒有約定，你也無法證明你的月工資是3700元的話，那就很難了。 申張正義團(tuán)隊(duì)為你解答勞動(dòng)者維權(quán)公司不給發(fā)工資
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)具體操作流程不熟悉想要咨詢，可以在平臺(tái)首頁上點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通從我上班受傷老板不給我發(fā)工資
上班受傷老板不給工資可以去和老板協(xié)商要求發(fā)放，協(xié)商無果可以撥打12333投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
