您好，我的目前工作單位工作是標(biāo)準(zhǔn)白班工時制，每周也就是5天8小時。那么我可以與另外一家公司簽訂兼職合同么？當(dāng)然前提是不影響之前工作，無論是工作保密要求或者時間上
合同糾紛江蘇 南通2025-01-09 16:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動法已經(jīng)解釋清楚了每天不得超過八小時每周不得超過44小時。并且必須每周有一天休息。你的情況就是你認(rèn)為公司7.5小時是確切是工時7.5小時還是7小時加半小時午休吃飯休息。如果是7.5小時工時就是超一小時必須支付這一小時百分之200的加班費(fèi)？或者是7.5小時半小時吃飯屬于休息那么你一個禮拜是42小時那么你們公司不違法。你就算仲裁也是不予支持的。 原問題：《我的合同上是標(biāo)準(zhǔn)工時制：每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息一天 實(shí)際我的工作標(biāo)準(zhǔn)是每天7.5小時》回復(fù)于 2022-11-07 00:31:51
相似問題解答
您好！我想咨詢與公司簽訂綜合工時制勞動合同，合同中約定工作時間是“以季度為周期，總工時168小時”.想問下這份勞動合同在工作時間規(guī)定是否有效？
您好！以季為周期的綜合計(jì)算工時制的工作時間應(yīng)當(dāng)是62.5天/季，按照每天工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間計(jì)算，您每季度的工作實(shí)踐應(yīng)當(dāng)為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時間，應(yīng)當(dāng)用您的實(shí)際工作時間減去500個小時，要求單位支付你好，我在一家公司工作八年，期間六年半是與勞務(wù)公司簽訂的合同，后面一年兩個月是與另一家公司簽訂的勞動合同，但是實(shí)際工作單位是一家，現(xiàn)在實(shí)際工作單位以經(jīng)費(fèi)不夠，單方面降低我四分之一的工資，我該怎么辦。
按照你說的，你應(yīng)該是屬于勞務(wù)派遣，你現(xiàn)在工作的公司并不是直接與你簽訂勞動合同，而是與你所說的另一家公司之間簽訂了類似于勞務(wù)承包的協(xié)議，由該公司為其提供需要的勞動者，每月支付該公司一定數(shù)額的勞務(wù)承包費(fèi)用，你的工資、福利……都是由該公司為你支付您好，如果企業(yè)要求每天工作12個小時，每周沒有休息時間，本人是否可以終止合同，不去上班了？
如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動合同，那就是默認(rèn)工廠與你簽訂了無固定期限勞動合同。這種情況就可以保留相關(guān)證據(jù)向勞動局投訴 1、簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位應(yīng)在員工工作30天內(nèi)簽訂勞動合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為你好，我想咨詢下，我們公司工作時間是上五休二，現(xiàn)在要求我們上一休一，還說工時不夠，讓補(bǔ)工時，合法嗎
展開全部具體要看情況，一般來說以前的“鐵老大”改制后也不至于亂來吧，如果確實(shí)是履行完相關(guān)程序后，你這么做公司是不違法的，相關(guān)法律條款如下《勞動法》：第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時勞動合同上寫的是每天8小時，每周40小時工作制,但是實(shí)際要求每周六天上班，這個合法么
這屬于中國特色…… 你們可以有效工作時間八小時，剩下的就……你懂的。不過嚴(yán)格說，期間應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效的休息時間，依舊可以確保只工作八小時的。如果真的違反，那就偷偷收集證據(jù)，等準(zhǔn)備辭職時，再一并向老板要求加班費(fèi)吧。 希望對你有所幫助，如有疑問相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
