律師的假期如何安排
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)假期明顯不合法,你可以起訴。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知》,2018年中秋節(jié)放假時(shí)間是:9月22日—24日放假,其中,9月22、23日為周末,9月24日(星期一)補(bǔ)休。2018年國慶的放假時(shí)間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日,4日至7日為周末調(diào)班4天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)正常上班。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 原問題:《我們這中秋節(jié)放假1天國慶節(jié)放假3天請(qǐng)問律師該怎么解決呢?》回復(fù)于 2022-12-18 20:51:21
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工傷護(hù)理假期如何算
不合理。1、三個(gè)半骨折恢復(fù)期的時(shí)間已滿。在三個(gè)半月后,勞動(dòng)保障局將為你的受傷部位進(jìn)行工傷鑒定,也就是鑒定你是否形成傷殘等級(jí),如果傷殘就按等級(jí)給你發(fā)殘疾證。2、單位為你申請(qǐng)了工傷認(rèn)定后,將為你發(fā)放了工傷本,你每次復(fù)查,醫(yī)院看到你的工傷本后會(huì)在工職人員在國慶假期期間安排值班,沒補(bǔ)貼合理嗎?
呵呵 不是補(bǔ)貼 是工資 是三倍工資 這是勞動(dòng)法所調(diào)整的 不是合同法調(diào)整的 具體規(guī)定如下 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間公司病假以及產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
一、病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付辦法。依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病疫情,公司強(qiáng)制安排員工休假,違法嗎?按國家規(guī)定,假期內(nèi)工資應(yīng)當(dāng)怎么發(fā)放?
因新型冠狀病毒疫情假期延長工資延遲發(fā)放違法,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,公司國慶只放三天 而且假期后沒有安排補(bǔ)休 也剩下五天也沒有加倍工資
j中秋和國慶在同一假期里,公司應(yīng)另補(bǔ)放2天,所以國慶假總計(jì)放假天數(shù)應(yīng)為5天。上班的話公司必須支付3倍工資,不得以調(diào)休方式補(bǔ)償;上述兩天以外的周末加班,公司可支付2倍工資,也可以調(diào)休形式進(jìn)行補(bǔ)休,這是國家允許的。法律出處:工資支付暫行規(guī)定(勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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