你好！我想咨詢一下公司無理調(diào)崗，本人不同意要怎么辦才行呢？
合同糾紛廣東 深圳2025-01-09 20:03
律師回復
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月幫助201720人原發(fā)布者:luzs208案例來了：前天有網(wǎng)友咨詢，公司以業(yè)務調(diào)整，她不再適合現(xiàn)在崗位為由，將其調(diào)到一個她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調(diào)整員工的崗位和工資嗎？現(xiàn)實中，調(diào)崗調(diào)薪是非常普遍的。如果是升職加薪自然是皆大歡喜。而很多情況是，有的員工不勝任工作或企業(yè)認為其不勝任工作，將其調(diào)到其他崗位，同時按照新崗位的工資標準核定工資待遇。但員工往往對降低工資提出異議，尤其是工資降幅過大時。現(xiàn)實中不乏有企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營需要或者用人自主權等名義擅自調(diào)崗調(diào)薪，迫使員工自行辭職。假如職工對調(diào)整崗位和降低工資待遇提出異議，那么企業(yè)強行調(diào)整的做法是否合理合法呢？現(xiàn)在有兩種觀點：第一種觀點認為：調(diào)整崗位和降低工資是合法的。理由是企業(yè)依法享有用人自主權和工資分配權。第二種觀點認為：在勞動者不勝任工作的前提下，適當調(diào)整崗位并適當降低工資待遇，屬于企業(yè)的用人自主權，但應該由企業(yè)舉證證明其具有充分合理的理由，否則不得擅自調(diào)整崗位或降低工資。我們贊同第二種觀點。企業(yè)的用人自主權和工資分配權是法律賦予企業(yè)的權利，但是這種權利不是不受任何限制的。當企業(yè)的用人自主權和工資分配權主要體現(xiàn)在招用勞動者之前，企業(yè)可以自行設置崗位和組織架構，同時還可以自行設定各崗位的工資待遇（前提是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）。如果企業(yè)招用了勞動者后，就不能再以企業(yè)用人自主權和工資分配權，擅 原問題：《公司要求調(diào)崗，員工不同意，怎么辦？》回復于 2022-12-18 20:41:20
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你好，公司調(diào)崗不調(diào)部門，本人不同意，公司有權按不服從管理，處理嗎
不能。公司對員工調(diào)崗要有任命文件或相關的調(diào)崗手續(xù)，且有員工本人同意簽字。若非員工本人問題的調(diào)崗，雙方達不成一致意見，公司是沒有資格開除員工的。實在溝通不了，可申請勞動仲裁。 原問題：《公司調(diào)換我的崗位，我不服從公司有資格開除我嗎？》你好，我想咨詢一下，關于公司強制性調(diào)崗的問題
上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充公司給我調(diào)崗，我不同意，我要求出調(diào)崗通知單公司說沒有，這該怎么辦呢？
原發(fā)布者:luzs208案例來了：前天有網(wǎng)友咨詢，公司以業(yè)務調(diào)整，她不再適合現(xiàn)在崗位為由，將其調(diào)到一個她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調(diào)整員工的崗位和工資嗎？你好！關于公司調(diào)崗如果本人不同意調(diào)崗，公司強力每天發(fā)崔崗涵
建議申請勞動仲裁，如需幫助請點擊我的頭像聯(lián)系我企業(yè)調(diào)崗，是否需要本人同意，如果個人不同意企業(yè)是否可以強制性調(diào)崗
單位應建立制度規(guī)范調(diào)崗調(diào)薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括崗位的職責說明、調(diào)崗調(diào)薪標準制度、調(diào)崗調(diào)薪的程序制度等。在公司內(nèi)部按勞動法的要求進行說明和公示，要求每個員工認真學習。其次，在勞動合同中明確約定，用人單位相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
