沒有簽合同怎么處理
經(jīng)濟(jì)糾紛安徽 淮南2025-01-08 21:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法？ 首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。 1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。 原問題：《未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦》回復(fù)于 2022-11-06 23:23:45
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沒有簽合同不叫保險(xiǎn)怎么處理
沒有簽訂勞動(dòng)合同，不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并且拖欠工資，樓主可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，企業(yè)應(yīng)該給予所用員工的雙倍工資。但是勞動(dòng)者應(yīng)注意必須要提供相關(guān)證明資料證明企業(yè)違法。 原問題：《沒簽勞動(dòng)合同，沒交保險(xiǎn)，且老板拖欠工資怎么辦？》民事處理，沒有簽合同，合同有效嗎？
《合同法》規(guī)定：采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。如果一方當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際履行了合同義務(wù)，同時(shí)對(duì)方當(dāng)事人接受了履行，就可以說明雙方當(dāng)事人對(duì)合同的內(nèi)容存在著共識(shí)，意思表示一致，因此合我合同沒有簽保險(xiǎn)沒有交該怎么處理
1首先要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定，如果單位不具備用人單位主體資格，或者勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系，以上主張皆不成立。2勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社保，簽合同。3未交社?？梢灾鲝堁a(bǔ)繳，不簽合同從第二個(gè)月到一年之內(nèi)二倍工資賠償金。 原問題：《也沒沒有簽合同的合伙賬目怎么清算？
沒有書面的合伙協(xié)議，對(duì)第三人來講，就很難證明其為合伙人，只能相當(dāng)于公司的員工，接的私單也要由公司承擔(dān)。他要撤股，可以要求其對(duì)自己私單進(jìn)行清算，承擔(dān)他應(yīng)有的責(zé)任。 原問題：《公司合伙人沒有簽合伙協(xié)議，我是法人，他用公司資源和章接私單。這怎么處試用期發(fā)生工傷怎么賠付 沒有簽合同的那種
你好，咨詢工傷問題可以聯(lián)系我，點(diǎn)擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系溝通相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
