勞動合同終止糾紛
合同糾紛江蘇 蘇州2025-01-09 21:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.勞動合同到期，用人單位主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。2.勞動合同到期，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪、異地遠調(diào)等）續(xù)簽，而勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。3.勞動合同到期，用人單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽，而勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。4.勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 原問題：《解除勞動合同糾紛案 誰能解答回復(fù)于 2022-07-28 21:32:00
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兼職勞動合同提前終止
你好： 1、 勞動合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如果你說的兼職屬于非全日制用工這種形式，則可以隨時解除合同，無需提前通知。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或勞動合同終止補償費
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年終止勞動合同補償金問題
一般按照工作年限賠償我和公司簽了終止勞動合同證明，里面有一條與公司沒有任何勞動糾紛
勞動合同到期后簽定了經(jīng)濟補償協(xié)議并注明本員工與公司再無經(jīng)濟與責(zé)任的糾紛，勞動者和用人單位存在其他勞動爭議，在勞動仲裁時效內(nèi)，勞動者仍然可以依法提出勞動仲裁。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵員工意外死亡后，多久可以終止勞動合同關(guān)系？
依據(jù)我國現(xiàn)行《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系是不存在自動解除的。對于員工身亡的情況，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。如果單位沒有，單位可以到當(dāng)?shù)貏趧泳秩ヌ顚懸粡垺敖K止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外，作為單相關(guān)法律熱點
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