工廠規(guī)定12.5元一小時(shí),就算是加班到很晚,就算是周末加班也是12.5元一小時(shí),這算違反勞動(dòng)法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人有許多人對加班理解不夠透徹,今天我就加班的問題談?wù)勛约旱恼J(rèn)識?! ∫唬杭影啾仨毷亲栽傅幕蛘呤桥c勞動(dòng)者協(xié)商了的。否則,愛干不干。如果沒有加班通知書或者其他協(xié)商性質(zhì)的書面文本,勞動(dòng)者完全可以拒絕,不要擔(dān)心你可能會(huì)失去工作,實(shí)際上,造成勞動(dòng)者加班的原因是深層次的,哀其不幸,恨其不爭。是勞動(dòng)者本身放縱了企業(yè)加班的這種惡習(xí)?! 《簠f(xié)商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存權(quán),健康權(quán)。等。因?yàn)槲覀兪侨瞬畔硎芊少x予我們的權(quán)利,我們不是驢不是馬。拿自己健康換幾個(gè)生不帶來死不帶去的東西錢。所以個(gè)人一直痛恨那些無良企業(yè),視員工合法權(quán)益如草芥,甚至強(qiáng)迫員工加班不支付加班費(fèi)。這都是獸行。個(gè)人予以強(qiáng)烈抨擊。所以很負(fù) 責(zé)的告訴天下勞動(dòng)者:除開極少數(shù)特殊行業(yè)經(jīng)過審批可以實(shí)行綜合工時(shí)錢度以外,其他都應(yīng)遵循每周工作不超過四十小時(shí),每天不超過八小時(shí)的工時(shí)制度,加班必須與勞動(dòng)者協(xié)商,并遵循每天不超過三小時(shí),不得連續(xù)超過三天,每個(gè)月不得超過36小時(shí)的規(guī)定。任何擅自要求加班不符合法定條件的,不與勞動(dòng)者協(xié)商的,嚴(yán)重超時(shí)的,都有權(quán)利拒絕并提請行政機(jī)關(guān)給予處置。所以面對強(qiáng)勢,我們不必要去出賣自己的靈魂,忍氣吞聲,百害而無一益?! ⊥瑫r(shí)要注意取證。支付工資要留意工資清單的工作時(shí)間是否與事實(shí)工作時(shí)間一致,如果不一致,必須拒絕簽名確認(rèn)。單位處理員工不加班的通知書或者決定書等相關(guān)的文字證據(jù)。總之同不良廠商斗爭除了細(xì)心也需要勇氣?! 秳趧?dòng)法》 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假: ?。ㄒ唬┰?; ?。ǘ┐汗?jié); ?。ㄈ﹪H勞動(dòng)節(jié); ?。ㄋ模﹪鴳c節(jié); ?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?! 〉谒氖粭l 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不 得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)?! 〉谒氖l 有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制: ?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; ?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的; ?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間?! 〉谒氖臈l 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 我想應(yīng)該可以解決你的問題了吧 原問題:《熟悉勞動(dòng)法的朋友請看,十二小時(shí)工作加班費(fèi)這樣算合理嗎》回復(fù)于 2022-12-18 20:26:22
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您好,公司規(guī)定疫情居家辦公加班沒有加班費(fèi),違反勞動(dòng)法嗎
當(dāng)然了,違反了你們簽定的勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)法的規(guī)定,你可以按照先與用人單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映、申請仲裁的步驟要求支付加班費(fèi)。但是,在我們實(shí)際的工作中,這種現(xiàn)象很普遍,在實(shí)際加班后,或者能得到很小一部分加班費(fèi)(補(bǔ)助),或是沒有任何加班補(bǔ)助加班一小時(shí)不低于多少錢
勞動(dòng)法加班規(guī)定 《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;同時(shí)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞我公司要求我們超時(shí)工作一小時(shí),但不算加班,合理嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時(shí)間(也就是加班),應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)?! ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財(cái)遭您好 請問周末別要求加班 但是沒有加班費(fèi) 算違法嗎?
如果安排補(bǔ)休的話不算,不安排補(bǔ)休又不付加班費(fèi)的話就違法了。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定了“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定了“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特周末公司強(qiáng)制加班
存在強(qiáng)制加班的行為,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。對用人單位需要延長工作時(shí)間的,需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
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