離職不發(fā)業(yè)績提成怎么辦
經濟糾紛山東 臨沂2025-01-09 04:32
律師回復
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月幫助201720人銷售提成是工資的一種表現形式，單位沒有權利扣除。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定了勞動者提前三十日以局面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第九十條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任?！比绻麊T工在試用期或合同執(zhí)行期未按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)則可要求勞動者承擔賠償責任。一般情況下，員工未提前通知離開單位，經濟損失賠償的范圍只是直接經濟損失。單位很難舉證具體的經濟損失。而且一般情況下你大可不必擔心。放心地去要主張你的權益。 原問題：《離職后公司不給發(fā)四個月的提成。應該怎么辦？》回復于 2022-11-06 22:26:33
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勞務，公司不給辦理離職，離職算裸辭，不給開業(yè)績提成
要看業(yè)務員是以何種方式離職的，如果業(yè)務員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業(yè)務提成的借口，可以向勞動部門申請仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業(yè)務員中途突然離職而造成的公司損失，從業(yè)務員的提成或者工資內扣除我離職了提成不發(fā)了
他們說的可能會是這樣。不過你們要收集關于提成的文件以及你們業(yè)績的證明，還是有可能打贏官司。另外你們要捉摸一下公司害怕什么（宣傳？客戶影響？招工？），從這一方考慮對策。 原問題：《你好！我們辭職了，但是公司不給我們發(fā)工資和工資提成，說是你們告離職不發(fā)提成，怎么解決
自動用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約前公司不發(fā)提成 前公司因為我離職不發(fā)提成
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付勞動仲裁問題，離職后不發(fā)放提成
1、勞動仲裁是必須要經過的程序，就是說沒有經過勞動仲裁，法院是不受理你的勞動糾紛的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁決定才可以向法院起訴的。2、你現在還是要先申請勞動仲裁比較好，應為不仲裁法院是不受理的，到時候還是要回來仲裁，瞎折騰，耽誤時相關法律熱點
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