事業(yè)單位約定服務(wù)期5年，因為考上高等院校離職，還差3年，補充協(xié)議上約定違約金15000（招聘和培訓錢:)，合理嗎？或者是不是應(yīng)該扣除一部分，因為已經(jīng)工作兩年了
合同糾紛河南 平頂山2025-01-09 06:14
相似問題解答
我專業(yè)培訓后，企業(yè)沒有和我約定服務(wù)期，離職用陪嗎？
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)入職合同中，有服務(wù)期限兩年，培訓期間想離職，公司要求返還培訓期工資
關(guān)鍵看培訓的內(nèi)容是否真與推動你的工作素質(zhì)和能力有關(guān)．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓．如果在服務(wù)期內(nèi)離職，不是交違約金，而是按照培訓協(xié)議上寫的，你應(yīng)退還扣除你已經(jīng)服務(wù)的時間公司給你提供的培訓費而已． 原問題：《公司培訓一次加兩年的服務(wù)期限公司提供兩個月的培訓期，但有兩年的服務(wù)期，在培訓期間離職需要承擔損失嗎
關(guān)鍵看培訓的內(nèi)容是否真與推動你的工作素質(zhì)和能力有關(guān)．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓．如果在服務(wù)期內(nèi)離職，不是交違約金，而是按照培訓協(xié)議上寫的，你應(yīng)退還扣除你已經(jīng)服務(wù)的時間公司給你提供的培訓費而已． 原問題：《公司培訓一次加兩年的服務(wù)期限事業(yè)單位服務(wù)期違約金
經(jīng)與公司協(xié)商后，公司同意為徐小姐支付5萬元的學費，但是徐小姐必須與公司簽訂服務(wù)期合同。按照合同的約定，徐小姐在學習結(jié)束后服務(wù)期不滿五年即離開公司，需按比例賠償學費5萬元，并支付違約金4萬元。又為公司工作兩年之后，某獵頭公司找到了徐小姐，向她上班簽了兩年的合同 現(xiàn)在我因為身體原因上不了班了 公司那邊要求我賠償違約金 這個賠償合理嗎
勞動法第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！ 〉谌l 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
