你好,公司由于經(jīng)營(yíng)困難,不需要我現(xiàn)在的這個(gè)崗位了,我被動(dòng)辭職,可以跟公司要一個(gè)月的資金補(bǔ)償嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司辭退你,應(yīng)該給予補(bǔ)償?shù)?第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這是2008年1月1日新勞動(dòng)法實(shí)施后的違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式。另外單位違法辭退員工,不但要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要結(jié)清所有工資;如果沒簽訂勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)雙倍工資賠償,未交社保,還要補(bǔ)繳員工入職以來的所有社保。如果以上賠償單位拒付,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資平均工資的算法 是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù) 就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù) 往前推12個(gè)月 加起來再除以12 就是你的12個(gè)月平均工資 原問題:《公司是提前一個(gè)月通知我的 理由是現(xiàn)在不需要我這個(gè)職位了。 公司需要給相應(yīng)的補(bǔ)償嗎?》回復(fù)于 2022-07-29 09:21:39
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公司資金被凍結(jié),導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難,老板口頭通知我被裁員
你首先要收集證據(jù),所有和公司有關(guān)的證物、證人證言、當(dāng)然證人更好。要能證明你在該公司上過班。他賠你工資是‘必需的’。你給經(jīng)理說明你的要求,他如果不同意。你就給老板說明嚴(yán)重后果。然后去所在轄區(qū)勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴他,最后才走仲裁的程序。 大勞動(dòng)合同問題,現(xiàn)在老板要辭退我原因是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不好我這個(gè)崗位不需要人了,但是在這之前沒有簽勞動(dòng)合同
如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者公司由于經(jīng)營(yíng)困難,通過降薪和變更工作城市的方式,逼迫處于哺乳期的我離職,如何維權(quán)
一、合同到期了,公司應(yīng)該跟你續(xù)簽合同,而且應(yīng)當(dāng)按照前合同的條件不能降低,如果不合意,你可以不續(xù)簽,要求公司支付補(bǔ)償金。 二、公司連續(xù)兩次與你簽訂了固定期限合同,在你沒有過錯(cuò)的情況下(連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和您好,公司由于業(yè)績(jī)不好,不需要當(dāng)前的崗位,想讓員工離職,可是不想給補(bǔ)償,請(qǐng)問這種是合法的嗎
不合法的,用人單位單方面解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司經(jīng)營(yíng)困難可以強(qiáng)制分流嗎?員工不同意是否可以要求補(bǔ)償
裁員是勞動(dòng)法賦予公司在特殊情況下享有的一種權(quán)利,但該權(quán)利不能被濫用。 《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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2024-04-23 13:24:42
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