你好,我咨詢(xún)一下農(nóng)民工工資拖欠的問(wèn)題
律師回復(fù)
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月幫助201720人先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,必要時(shí),也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益。勞務(wù)分包方(農(nóng)民工、包工頭等實(shí)際施工人)應(yīng)當(dāng)充分利用勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁以及法律對(duì)農(nóng)民工的特殊保護(hù)措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金:1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;4、解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?可以看出,無(wú)故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。擴(kuò)展資料:保障農(nóng)民工工資支付是重要的民生工作。建立和實(shí)施拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度,則是保障農(nóng)民工工資支付的重要舉措之一。12日,人社部公布了首批“黑名單”,將克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資,數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的,或因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件,造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的企業(yè)和個(gè)人列入進(jìn)來(lái),并由30個(gè)部門(mén)和單位對(duì)其進(jìn)行聯(lián)合懲戒。未來(lái),將至少每季度向全國(guó)信用信息共享平臺(tái)推送一次“黑名單”信息。7月12日,人力資源和社會(huì)保障部對(duì)外發(fā)布首批拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”,共涉及重慶市中強(qiáng)建筑勞務(wù)有限公司、來(lái)賓市萬(wàn)順?lè)康禺a(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司等14家違法企業(yè)和劉玉海、王鎮(zhèn)等6名違法人員,人社部、國(guó)家發(fā)改委、人民銀行、住建部等30個(gè)部門(mén)和單位將對(duì)違法企業(yè)和個(gè)人實(shí)施聯(lián)合懲戒。 原問(wèn)題:《你好,我想請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)公司拖欠農(nóng)民工工資,應(yīng)該怎么處理》回復(fù)于 2022-11-06 21:45:08
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我想咨詢(xún)一下拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題
可以投訴或仲裁。咨詢(xún)可以 聯(lián)系我您好 ,我這邊想咨詢(xún)一下老板拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題
工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法?!秳趧?dòng)法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴,該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也你好我有工資問(wèn)題!拖欠農(nóng)民工工資
拖欠農(nóng)民工工資可以去法院起訴,也可以去司法局下屬的法律援助中心申請(qǐng)法律援助您好,我想咨詢(xún)一下,就是關(guān)于老板拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題
工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法?!秳趧?dòng)法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴,該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也你好!想咨詢(xún)下拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了