兩個(gè)人打完離職用人單位不讓兩個(gè)人同時(shí)走
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月幫助201720人正常離職,公司不讓2113走,公5261司違法,公司需配合勞動(dòng)者辦理離4102職手續(xù)。勞動(dòng)者1653可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì),由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正;監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;仲裁決議下來(lái)后公司拒不執(zhí)行,勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書面通知單位。離職當(dāng)天,公司需結(jié)清勞動(dòng)者工資,并辦好離職手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明是用人單位的法定義務(wù)。解除或終止勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者領(lǐng)取公積金的條件之一。勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問(wèn)題:《正常辭工不讓走怎么辦》回復(fù)于 2022-12-03 23:45:19
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立遺囑可以兩個(gè)人同時(shí)立嗎? 就是父母兩個(gè)人立一份遺囑
可以兩個(gè)人一起立遺囑 ,也可以分開(kāi)立。離職不讓走,不去了算曠工
如果你依法履行了辭職程序,用人單位違法不給你辦理辭職的相關(guān)手續(xù)讓你走,你認(rèn)為用人單位侵犯了你的勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條),要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理,或者依法向當(dāng)?shù)氐?/span>提前說(shuō)離職,他們不讓走
你可以選擇提前三十天書面申請(qǐng)辭職,三十天過(guò)了就算不批準(zhǔn)你也可以離職,并且他不能不發(fā)你工資,因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法,那么你需要保留你辭職告知過(guò)老板的證據(jù),以免老板不承認(rèn)收到過(guò)你的辭職書。最好提交了書面申請(qǐng)后還要短信能不能同時(shí)起訴兩個(gè)人
如果是一個(gè)法律關(guān)系,可以一塊起訴。購(gòu)房合同是兩個(gè)人名字,原告必須是兩個(gè)人嗎
購(gòu)房合同是兩個(gè)人的名字,辦理房產(chǎn)證寫一個(gè)人的名字是不行的。如果想一個(gè)人辦證,必須走法院判決給一個(gè)人才可以。不然就是兩個(gè)人辦證,下證后辦理贈(zèng)與或買賣手續(xù),落成一個(gè)人的名字。目前政策是購(gòu)房合同兩個(gè)人的名字,辦理房產(chǎn)證必須是兩個(gè)人到場(chǎng)才可以。 原相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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