請(qǐng)問勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算少了怎么辦
經(jīng)濟(jì)糾紛上海 上海2025-01-09 13:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《已經(jīng)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因?yàn)閱挝挥?jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金少了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？》回復(fù)于 2022-07-29 13:52:03
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被駁回怎么辦
雙倍工資是建立在未簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，訴訟時(shí)效為1年。如果勞動(dòng)仲裁駁回的理由是訴訟時(shí)效，那么你已經(jīng)無法得到。如果是以未提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，那么你需要再找證據(jù)，哪怕是工友的人證也好。 原問題：《由于對(duì)勞動(dòng)仲裁駁回雙倍工資申請(qǐng)的裁決不服今天你好沒有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資
企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若企業(yè)不支付，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付補(bǔ)償金并辦理辦理離職手續(xù)等。 相關(guān)的法律知識(shí)： 《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償
說說具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，原來計(jì)時(shí)，現(xiàn)在計(jì)件，工資少了一半
用人單位拖欠,克扣或低于最低標(biāo)準(zhǔn)給付工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，賠償經(jīng)濟(jì)損失
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
