請(qǐng)問(wèn)自離有工資嗎
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自離有工資嗎 請(qǐng)問(wèn)
自離很難拿工資的。企業(yè)可以按曠工處置。一般的,曠工一天,扣三天工資,曠工兩天,扣十天工資。曠工三天,自動(dòng)除名,扣全月工資。自離,是沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)就離開(kāi),會(huì)對(duì)企業(yè)的工作造成影響,大多數(shù)企業(yè)會(huì)將工資扣掉。 原問(wèn)題:《自離有工資嗎》請(qǐng)問(wèn)自離是否有工資,
你好,如果是自己主動(dòng)提出離職,正常交接,以你正是離職那天之前的工資,再單位規(guī)定開(kāi)資時(shí)間段全部結(jié)清。 如果你是不辭而別,本身就對(duì)所在公司造成無(wú)形損失,即使全部扣除也不過(guò)分。 原問(wèn)題:《自離有沒(méi)有工資?》做了15天自離有工資嗎
自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失?! ∽噪x,自動(dòng)離職,即不告而別,屬于違法解除合同,按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,對(duì)用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任?! 」べY,是指用人單位在嗎我如果自離有工資嗎在深圳
自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失?! ∽噪x,自動(dòng)離職,即不告而別,屬于違法解除合同,按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,對(duì)用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。 工資,是指用人單位自離沒(méi)有工資嗎?
該條款不合法,只要有上班,單位就應(yīng)當(dāng)支付工資;試用期提前三天書(shū)面提出,就可以解除合同,無(wú)需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn),不屬于自動(dòng)離崗;可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求支付工資 原問(wèn)題:《自離有工資嗎?簽訂合同自離無(wú)工資是否違反勞動(dòng)法》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了