離職后，當(dāng)天不讓住公司公寓，也交了住宿費(fèi)犯法嗎
公司法務(wù)江蘇 常州2025-01-09 14:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職，不需要征得公司批準(zhǔn)，你依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定依法通知用人單位，并保留送達(dá)的證據(jù)即可。即如果你將辭職通知書(shū)直接交給公司，要讓公司開(kāi)具收條并加蓋公章；或到郵政以快件的形式發(fā)給公司，并留下快遞單號(hào)，復(fù)聯(lián)等證據(jù)。辭職到期工作的最后一天你可以找公司辦結(jié)工資及相關(guān)費(fèi)用，如果單位不結(jié)工資或故意拖欠，你將帶勞動(dòng)合同書(shū)及相關(guān)離職等證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）。 相關(guān)的法律法規(guī)參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012年修訂） 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定 》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問(wèn)題：《辭職公司用缺人得理由拖住不讓走合法嗎。 當(dāng)初合同里有辭職時(shí)聽(tīng)公司調(diào)動(dòng)， 我快滿一個(gè)月交辭職了，他》回復(fù)于 2022-12-18 19:51:45
相似問(wèn)題解答
自動(dòng)離職后當(dāng)天就走了，然后公司離職審批不給通過(guò)。
離職都是要提前說(shuō)的，辭職就要走缺乏職業(yè)道德，尤其是單位要用人的情況啊。如果走了，公司也只能當(dāng)你曠工扣工資，重的可能工資拿不到了，要看公司的員工守則如何規(guī)定。 原問(wèn)題：《辭職當(dāng)天走人，公司不批怎么辦》離婚可以當(dāng)天離嗎
協(xié)議離婚有冷靜期30天，訴訟離婚需要去法院起訴。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理離婚糾紛案件請(qǐng)問(wèn)公司無(wú)故不讓員工上班？觸犯法律嗎？
公司無(wú)故不讓來(lái)上班，但是工資獎(jiǎng)金社保照付，這個(gè)并不違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，如果用人單位放假的，放假期間按規(guī)定支付工資或生活費(fèi)，就不違法的，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位自離后補(bǔ)辦離職后扣三天工資
你說(shuō)的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補(bǔ)離職手續(xù)？ 如果你是正式員工離職，按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位（試用期應(yīng)當(dāng)提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請(qǐng)后未經(jīng)公司同意而擅自不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
