個體戶員工沒有簽勞動合同的話，算違法勞動法規(guī)規(guī)定嗎
經(jīng)濟糾紛山東 青島2025-01-09 17:51
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法明確規(guī)定了適用勞動合同法的范圍：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。同時，勞動合同法也明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內(nèi)的個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系的，需要訂立書面勞動合同。若沒有簽訂勞動合同，有賠償嗎?根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者為在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同的，要賠償：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《個體戶不簽勞動合同有什么法律風險》回復于 2022-07-29 18:02:24
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個體戶不簽勞務合同違法嗎
個體戶不給員工簽訂勞動合同是違法的,個體工商戶需要和員工簽勞動合同,建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同你好，在個體戶上班未簽勞動合同
如果個體戶有營業(yè)執(zhí)照，雙方建立的是勞動關(guān)系，就應該簽訂勞動合同，依法繳納社保。否則，就違反了《勞動合同法》第十條、第十七條第七款的規(guī)定，應承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月你好，沒和公司簽勞動合同走私單算違法嗎
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月起支付雙倍工資差額，對于辭職，只要勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系的，沒簽合同直接走的話是算違法的。 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開個體戶是否需要跟員工簽訂勞動合同
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