你好，請(qǐng)問一下，在工司工作兩年，現(xiàn)在公司要搬地方，我不愿意去，公司說賠償兩個(gè)月，合同要到期沒，但是又沒有提前30天給我說，可以仲裁他嘛

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  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 也就是說，工廠搬遷，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，這種情況下，工廠可以與你進(jìn)行協(xié)商，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款。如果雙方達(dá)不成一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但廠方應(yīng)當(dāng)按照以上法律規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。希望對(duì)你有幫助！ 原問題：《我在一公廠工作兩年公司要搬外地我不想跟去請(qǐng)問我能得到公司補(bǔ)償么》

  回復(fù)于 2022-07-29 19:02:21