應(yīng)屆生簽了勞動合同，試用期不到兩個月被辭
合同糾紛廣東 深圳2025-01-08 20:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 合同法第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 第77條規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 原問題：《簽了就業(yè)協(xié)議,約定實習(xí)期兩個月,現(xiàn)在沒到一個月就被辭退了,理由是工程少。。。公司這樣做違法嗎？》回復(fù)于 2022-12-18 19:33:45
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應(yīng)屆生試用期被辭退
當(dāng)然合法了，單位給你還結(jié)算2天工資，對你算不錯了，很多地方在試用期根本不給工資，讓你白干。即使在合同期內(nèi)，有的公司認為你不合格，就隨意解雇你，最多給你補償一月工資 原問題：《我應(yīng)屆生，試用期被解雇了，合法嗎？》應(yīng)屆生試用期關(guān)于勞動合同的培訓(xùn)費
不合法，有兩點： 1、新勞動合同法有明確規(guī)定： 第十九條 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 所以用人單位要求你光簽訂試用期是違反該條規(guī)定的，如果簽訂后，應(yīng)該是付給你轉(zhuǎn)正后的工資！ 2、 勞動合同法第二十二條 用人公司與試用期員工被辭
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產(chǎn)主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金一個月的工資。 原問題：《試用期被辭退有補償嗎》應(yīng)屆生試用期被以公司經(jīng)濟原因裁員
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用試用期無征兆被辭還要被扣工資
試用期勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，否則用人單位有權(quán)扣除三天的工資?！ 秳趧雍贤ā返谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《試相關(guān)法律熱點
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