離職培訓(xùn)費(fèi)糾紛,,,
律師回復(fù)
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月幫助201720人該培訓(xùn)協(xié)議的約定至少有兩點(diǎn)違法:1.單位應(yīng)當(dāng)先由單位支付專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)的基礎(chǔ)上才可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金。2.違約金的計(jì)算方法違法。應(yīng)當(dāng)支付的違約金為剩余服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用,按照剩余夫妻期限推算,應(yīng)當(dāng)支付5720元的大約三分之二。前提是單位先全額支付培訓(xùn)費(fèi)。單位只出了三分之一的培訓(xùn)費(fèi)卻要你賠償三分之二的培訓(xùn)費(fèi)是極其荒唐的,絕對(duì)違法的,是無(wú)效的。差不多是相互抵消。你自己已經(jīng)付了三分之二的培訓(xùn)費(fèi),可以抵消違約金。 原問(wèn)題:《辭職時(shí)培訓(xùn)費(fèi)違約勞務(wù)糾紛》回復(fù)于 2022-07-29 22:51:31
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員工離職后追繳培訓(xùn)費(fèi)
勞動(dòng)者離職,只有勞動(dòng)者違法培訓(xùn)服務(wù)期用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的?! ∪绻萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款,并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的,勞動(dòng)員工離職是否可以從工資里扣培訓(xùn)費(fèi)用
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的,才能約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,才向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不能超過(guò)用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)器尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用離職扣除培訓(xùn)費(fèi)合法么
公司與簽訂簽訂勞動(dòng)合同,而且簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的,那么勞動(dòng)者提前在服務(wù)期內(nèi)辭職,公司就要求勞動(dòng)者支付違約金的。但公司沒(méi)有簽訂相關(guān)協(xié)議的,勞動(dòng)者可以不支付培訓(xùn)費(fèi)。 原問(wèn)題:《員工辭職,公司執(zhí)意要扣培訓(xùn)費(fèi),合法嗎》離職,扣了七天工資+2天培訓(xùn)費(fèi)
我來(lái)幫你看一下吧,首先,用人單位不得以任何形式收取勞動(dòng)者的費(fèi)用,因此,公司收你們工作服的費(fèi)用是絕對(duì)不合理的,而且沒(méi)有給予任何收據(jù)。但是這個(gè)必須你有舉證才行。第二個(gè),用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用,是只有在專項(xiàng)技能培訓(xùn)(即不是指一般的技能培訓(xùn))的情況下,離職員工培訓(xùn)費(fèi)能否從工資扣除
首先員工培訓(xùn)是作為員工的一項(xiàng)福利。 1,公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的。 2,公司對(duì)員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)的,可以和員工約定服務(wù)期,如果員工服務(wù)期內(nèi)辭職,需要對(duì)公司賠償剩余服務(wù)期內(nèi)的費(fèi)用。 3,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定: 第二十二條 用人單位為勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了