大學(xué)生暑假兼職提前離職發(fā)放工資時領(lǐng)導(dǎo)說不能安裝正常計算工資
合同糾紛山東 濟(jì)寧2025-01-08 22:55
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暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當(dāng)然不合法，因為勞動合同法明文規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi),只要提前三天書面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴 原問題：《提前一個月申請離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？兼職大學(xué)生暑假工資被拖欠兼職大學(xué)生暑假補(bǔ)習(xí)班工資被拖欠
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間大學(xué)生兼職，因為身體原因不能繼續(xù)工作辦離職，老板說要等到合同到期才給結(jié)工資
一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞不發(fā)放兼職工資
（一）符合法律規(guī)定的勞動者做兼職。1、 協(xié)商解決。2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大學(xué)生兼職不發(fā)工資
（一）符合法律規(guī)定的勞動者做兼職。1、 協(xié)商解決。2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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