被公司勸退開除，然后工資以暑假工的方式結(jié)給，本人沒有違反規(guī)定

律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先，在參加培訓(xùn)前是否已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是否有關(guān)于培訓(xùn)期的說明。如果是崗前培訓(xùn)，那么崗前培訓(xùn)是入職的前提，如果培訓(xùn)不合格公司有權(quán)不予錄用，公司是不需要支付工資的。如果是入職培訓(xùn)，那么是屬于試用期范圍的。其次，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：（1）勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。因此公司是有權(quán)勸退的。最后，在試用期內(nèi)被勸退公司應(yīng)當(dāng)支付工資，但是不能要求賠償金。 原問題：《我在藥房打暑假工被老板知道 勸退了 我上班期間的工資她們該不該結(jié)》

  回復(fù)于 2022-12-03 23:08:39