1、用人單位拖欠工資應(yīng)如何處理2、用人單位未按要求簽署勞動(dòng)合同（已工作一個(gè)多月）

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  1. 勞動(dòng)合同屬于人身關(guān)系的契約，不能由他人代簽。他人代簽的勞動(dòng)合同自有經(jīng)當(dāng)事人事后追認(rèn)才生效。2. 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條中規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。員工現(xiàn)在就可以要求用人單位同其簽訂無固定期勞動(dòng)合同。但無固定期勞動(dòng)合同不是永久勞動(dòng)合同，法律中沒有永久勞動(dòng)合同的概念。3. 工傷事故首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被確認(rèn)為工傷后，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條件》和當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)、政策，要求用人單位給予賠付。4. 《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，也就是自建立勞動(dòng)關(guān)系起滿一個(gè)月起至滿一年時(shí)的十一個(gè)月。你們可以向當(dāng)?shù)貙I(yè)機(jī)構(gòu)或者人員進(jìn)行詳細(xì)咨詢，特別是工傷保險(xiǎn)待遇，各地的法規(guī)和政策規(guī)定不同，需要在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行專門了解。 原問題：《企業(yè)未按要求簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)糾紛》

  回復(fù)于 2022-07-30 01:51:21