公司解聘后勞動賠償問題
損害賠償湖南 長沙2025-01-08 10:34
律師回復
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月幫助201720人1、被調(diào)離到別的崗位，如你沒有同意的話，可根據(jù)勞動合同法要求，就是“勞動條件”（工作崗位）變化，因此可： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、你可就以上要求解除勞動合同并且要求：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、簽訂勞動合同時寫的是最低工資1000，再加其它獎勵就是“指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資” 原問題：《新勞動法解聘員工的賠償問題？》回復于 2022-11-06 18:33:33
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公司解聘賠償問題以及合同問題
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個勞動合同被公司拿走了公司解聘有賠償嗎
可以得到賠償金。勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動法解聘相關(guān)的
您好，具體想咨詢什么法律問題呢？勞動合同到期自動解聘有賠償金嗎
勞動合同到期，如果勞動者自己不續(xù)簽是沒有經(jīng)濟補償金，如果用人單位不愿意續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金用人單位解聘人員后勞務(wù)公司不給予賠償
請問具體是什么原因呢相關(guān)法律熱點
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