我現(xiàn)在要離職，公司不批，讓我自離，不給公司
經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 沈陽2025-01-07 11:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人提前一個月書面通知用人單位，到期不批準(zhǔn)，可以自行離職。勞動者享有職業(yè)自由的選擇權(quán)，但也受到限制。根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，勞動者辭職的，需要提前三十天提前通知用人單位，給用人單位充足的時間招聘可替代的人。如用人單位不批準(zhǔn)的，三十天期滿可以自行離職。因已履行法定的通知義務(wù)，離職之后給用人單位造成的不利影響不需承擔(dān)責(zé)任。 原問題：《自動離職手續(xù) 經(jīng)理不給我批怎么辦》回復(fù)于 2022-11-06 18:20:14
相似問題解答
我申請離職不批，我就走了，公司說屬于曠離，不給發(fā)工資
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人未轉(zhuǎn)正離職公司不同意 我要求自離公司說自離不給工資
公司這樣做是違法的，可以聯(lián)系我，17721515389微信同號派遣公司說不辦離職單自離的話不發(fā)工資。
這個需要支付你最低工資，不發(fā)工資你可以申請仲裁本人學(xué)生工，因違反公司規(guī)定公司讓我自離不給開勸退或離職，可是自離少一個月工資，我該怎么辦
年假主要是單位根據(jù)工作情況安排，同時考慮職工意愿，所以不是隨便可以休的如果屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章，不主動辭職，單位也可以解雇所以可以不用辭職，正常休假，回來等單位處理《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人實(shí)習(xí)公司自離不給工資
擅自離職，解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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