你好！我想咨詢下工資問題，公司給我簽合同是5500一個(gè)月，休息四天，可是我剛來出勤不到26天，實(shí)際上班只有25天，公司給我發(fā)工資按5500除以31天在乘以25天的方式來計(jì)算公司合理嗎？
合同糾紛湖南 長沙2025-01-09 16:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是正式的、簽訂勞動(dòng)合同的員工（短期臨時(shí)工和項(xiàng)目合同制的另說），按月薪算是不對(duì)的，因?yàn)槊吭碌墓ぷ魈鞌?shù)不同，但工資卻是相同的。因此應(yīng)該以年薪為日薪的基數(shù)。另外不能按出勤日算，只能按缺勤日。沒有缺勤就是滿薪。缺勤的話每個(gè)公司的政策不同具體算法應(yīng)該是年薪/251（法定年工作天數(shù)）=日薪，然后日薪*缺勤天數(shù) 即本月應(yīng)該扣除的工資但是有些公司對(duì)于無故缺勤和事假、病假的工資扣除處理是不一樣的。無故缺勤經(jīng)常會(huì)被扣除高于日薪的工資。病假不一定會(huì)扣工資，也有可能會(huì)扣除低于日薪的工資。 原問題：《向大家咨詢下關(guān)于工資算法！幫我算算，我是月薪5500 大小周休息方式！這個(gè)月上了25天班，實(shí)際工作19天?！?/div>回復(fù)于 2023-02-06 16:44:28相似問題解答
公司按照月實(shí)際出勤天數(shù)以30計(jì)算 不減去休息日
1.公司有沒有給你交五險(xiǎn)？如果按18%計(jì)算，4千元還得交720元的五險(xiǎn)呢2.2011年勞動(dòng)法里有這樣的規(guī)定：第36條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少你好。我想咨詢一下我在一個(gè)公司做全職。但是呢他每個(gè)月給我按小時(shí)制的發(fā)工資
老板開的辭工單在你手上嗎？如果在請(qǐng)至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理由：工作4個(gè)月未簽約勞動(dòng)合同，未繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，現(xiàn)無故辭退本人。請(qǐng)求：1、補(bǔ)償4個(gè)月二倍工資；（因未訂立書面勞動(dòng)合同）2、補(bǔ)齊勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)；3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1月工資（因你好，我在公司上班每月出勤22天，只要請(qǐng)假公司就按26天計(jì)算工資，公司這樣的行為違法嗎，
非常的不合理，這個(gè)公司太垃圾，太垃圾了！~我們公司怎么根你的一樣也是這樣~！真不知道改怎么辦？要么辭職不做挖，告也其實(shí)沒有用！~不想做的話，就直接走人！~去尋找更好的工作挖！~ 原問題：《一個(gè)公司上26天班，只拿22天工資合理嗎？是否要采取我想咨詢一下我在公司上班正常辭職了，不給我工資
當(dāng)事人這種情況可以繼續(xù)反應(yīng)到勞動(dòng)局。 離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！ 「鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定我想問一下就是我從一家公司不干了不給我發(fā)工資是應(yīng)該的嗎？
展開全部請(qǐng)問你干了多久了，如果是干了一個(gè)月以上可以要工資的，如果你沒有簽合同，你上班寫過日記了沒？大多數(shù)公司上班都沒有和員工簽合同的，只要你們老板和你口頭說過是沒有問題的?？梢哉依习逡?，要看時(shí)間如果老板忙的要死就別在這段時(shí)間找；相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
