喪假期間，用人單位能解除員工工作嗎？
合同糾紛四川 巴中2025-01-08 17:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人國(guó)家規(guī)定喪假三天，超過應(yīng)該按事假處理，你請(qǐng)一個(gè)月，應(yīng)該得到公司批準(zhǔn)才行。如果沒有批準(zhǔn)，超過三天，應(yīng)該按曠工處理，曠工十五天以上，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，公司可以按照單位的管理制度，依法與你解除勞動(dòng)合同。如果批準(zhǔn)了，應(yīng)該由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。（一個(gè)月的假，估計(jì)只有老板有權(quán)批。）附：《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款：第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原問題：《請(qǐng)喪假超過一個(gè)月用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎?》回復(fù)于 2022-11-06 17:20:18
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用人單位單方在員工精神病發(fā)作期間解除合同
一般勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同就終止。用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位提前30日以書面像是通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人正式員工親兄弟姐妹或父母去世，享有3天帶薪喪假；員工祖父母、外祖父母和配偶父母去世，享有3天帶薪喪假；喪假期間，除福利和各項(xiàng)補(bǔ)貼外，全額發(fā)放本人工資。 正式員工親兄弟姐妹或父母去世，享有3天帶薪喪假；員工祖父母、外祖父母和配偶父母去世，享有3天帶薪喪假；喪假期間，除福利和各項(xiàng)補(bǔ)貼外，全額發(fā)放本人工資。
直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母.。員工配偶的父母肯定是直系親屬，可享受喪假3天。 原問題：《直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶喪假包括雙休日嗎
喪假一般1—3天,遇雙休不能順延,喪假不計(jì)算雙休日與工作日。并且會(huì)計(jì)算工資。 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 原問題：《喪假三天包括周末嗎》員工被用人單位指派給A公司工作，到?jīng)]有任何書面調(diào)派手續(xù)，在A公司工作期間死亡，這種情況夠不夠成犯罪
以下是為你找的資料：法院：未經(jīng)雙方協(xié)商強(qiáng)行外派員工屬勞動(dòng)合同變更以拒絕到崗算曠工開除員工屬違法解除合同 勞動(dòng)合同簽訂后，將員工調(diào)至外地工作是否屬勞動(dòng)合同的變更？員工拒絕按調(diào)令時(shí)間要求去外地崗位報(bào)到，單位以曠工為由開除員工是否屬違法解除合同？相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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