我這邊提前申請(qǐng)離職填表，她不通過(guò)審批
合同糾紛廣東 揭陽(yáng)2025-01-09 22:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出辭職書面申請(qǐng)，一個(gè)月后即可離職。 2、因單位原因耽誤辦理離職手續(xù)，因此而出現(xiàn)的社保單位部分應(yīng)該由公司來(lái)承擔(dān)，你只需承擔(dān)個(gè)人部分即可，可隨時(shí)到勞動(dòng)仲裁部門投訴 3、原單位拒不辦理手續(xù)造成你無(wú)法上班的損失樓主表述的并不明確，需明確其給你帶來(lái)了什么損失，才能涉及責(zé)任劃分的問(wèn)題 原問(wèn)題：《提前一個(gè)月向用人單位提交辭職報(bào)告，用人單位不但不予批準(zhǔn)，這種情況下，我該怎么做》回復(fù)于 2023-01-03 05:40:40
相似問(wèn)題解答
自動(dòng)離職后當(dāng)天就走了，然后公司離職審批不給通過(guò)。
離職都是要提前說(shuō)的，辭職就要走缺乏職業(yè)道德，尤其是單位要用人的情況啊。如果走了，公司也只能當(dāng)你曠工扣工資，重的可能工資拿不到了，要看公司的員工守則如何規(guī)定。 原問(wèn)題：《辭職當(dāng)天走人，公司不批怎么辦》公司提前離職申請(qǐng)
你說(shuō)的這種方式實(shí)際是用人單位改變了離職程序，也改變了離職的性質(zhì)。從你申請(qǐng)離職到離崗的一個(gè)月里，若用人單位提前辦理則離職性質(zhì)變?yōu)閰f(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是看誰(shuí)先書面提出。若是單位先提出，則單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若工資拖欠，不給通過(guò)離職申請(qǐng) 工資拖欠，不給通過(guò)離職申請(qǐng)
1、你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出辭職，比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、惡意克扣勞動(dòng)者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動(dòng)者的押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)申請(qǐng)離職時(shí)間還沒到，公司提前讓我做，我是否有權(quán)利做到我申請(qǐng)離職的那個(gè)時(shí)間
勞動(dòng)者辭職還不到時(shí)間，公司同意勞動(dòng)者提前離職，不違法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@一規(guī)定說(shuō)明勞動(dòng)者是可以辭職的申請(qǐng)離職時(shí)間還沒到，公司提前讓我走，我有沒有權(quán)利做到我申請(qǐng)離職的那個(gè)時(shí)間
勞動(dòng)者辭職還不到時(shí)間，公司同意勞動(dòng)者提前離職，不違法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這一規(guī)定說(shuō)明勞動(dòng)者是可以辭職的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
