您好，我這公司沒有簽訂勞動合同，沒買社保，沒有考勤表和本公司的工作牌，工資發(fā)放是經理的私人賬戶轉賬或者微信轉賬請問這種怎么樣才能證明勞動關系和拿到辭職后兩個月的工資
勞動爭議廣東 惠州2025-01-09 00:22
律師回復
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月幫助201720人勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 法律依據： 《勞動合同法》： 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！ ∫呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！ 〉谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《沒有簽勞動合同，沒有工資卡,沒有社保的情況下怎么辦》回復于 2022-07-31 00:31:52
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沒有勞動合同，沒有工資轉賬記錄，怎么證明勞務關系
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，如果沒有勞動合同，沒有繳納社保，雙方之間只是事實的勞動關系，是受國家法律保護的。勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅未簽勞動合同，未繳納社保，沒有打卡記錄，只有微信轉賬記錄
我是南京律師，可以直接電話聯(lián)系我溝通你的事情。你好、我在公司工作了5個多月沒有簽勞動合同，并且法定假日沒有休息也沒有三倍工資，只有調休，工資都是微信轉賬的這種合法嗎？取證的話需要怎么樣的證據
這種情況前提你必須有足夠的證據證明你在此公司有工作的經歷.如果是公司辭退你,你就可以申請兩個月的工資,如果不是這樣的情況,有可能你就拿不到賠償.與公司打官司要耗太大的經歷,你要做好思想準備.除非你有萬分把握.希望對你有所幫助. 原問題：《我工作兩個月沒有簽訂勞動合同 還克扣工資
展開全部1、入職公司快2個月卻一直沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位相關法律熱點
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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