你好，請問我簽了合同在試用期，參加了一場單位的培訓，還沒有正式上班不想去了需要怎么處理？要賠償違約金嗎
合同糾紛廣東 廣州2025-01-10 02:09
律師回復
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月幫助201720人試用期勞資雙方隨時可以解除合同。《新勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 原問題：《昨天簽了試用期合同，我還沒有正式上過班，我不想去了，怎么辦》回復于 2022-12-03 21:50:20
相似問題解答
去ktv上班 不想干了 簽了合約要賠償怎么辦
1. 該約定條款無效，違反法律規(guī)定，不用理會。2. 根據(jù)我們國家勞動法規(guī)定，只有兩種情況下單位可以與勞動者約定違約金（1）單位花錢讓你去其他地方培訓了，注意不是本單位內(nèi)部自己組織的培訓（2）競業(yè)限制，你從事的行業(yè)不會有此問題3. 不過要注意今天剛?cè)肼毢灹藙趧雍贤幌肴チ丝梢圆蝗?/a>
1】你們的勞動關系還沒有建立，可以不去的，依據(jù)為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2】即便你去上班了一天，如果沒有對你進行過專業(yè)技術培訓并支付了培訓費的話，你不用承擔任何賠償和違約金和老板簽了一年合同不想干了要賠償違約金
該合同約定無效。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，可以給你提供法律咨詢和幫助。你好，試用期要簽合同，簽那個入職合同，一年的，如果我試用期滿了不想留下來，我需要賠償違約金嗎，我能拿到試用期的工資
1、交保險是必須的，不需要再合同中說明2、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第入職培訓，已經(jīng)簽了培訓協(xié)議，但培訓協(xié)議上沒有說是專項培訓，我需要賠償培訓費用嗎？
簽了培訓協(xié)議和勞動合同，在試用期內(nèi)辭職，按現(xiàn)行的規(guī)定，勞動者也是不需要承擔違約賠償?shù)摹７梢罁?jù)如下：《勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》 三、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）相關法律熱點
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