變相開除，變相扣工資，
經(jīng)濟(jì)糾紛河北 石家莊2025-01-08 09:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果勞動(dòng)者是以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職的，是可以立馬走人的，是不需要提前一個(gè)月的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！ ∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《公司變相扣除工資，提交辭職報(bào)告后可以馬上走嗎？》回復(fù)于 2023-02-06 16:18:49
相似問題解答
變相降薪、拖欠工資
1、工作、工資能上能下，“勞動(dòng)法”并不保護(hù)只能上、不能下。2、工作5年以上，無限期合同，正常情況企業(yè)不會(huì)開除你，你沒理由告。3、反省自己，什么地方做得不對、不夠好。4、如果你有實(shí)力，不怕找不到好工作。5、如果你沒實(shí)力找到好工作，憑什么原企業(yè)你還產(chǎn)前被公司變相開除怎么辦
勞動(dòng)者懷孕被變相辭退的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)公司要降工資變相逼我離職怎么辦？
最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：變相辭退舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)合同法其它含義：降低工資，須勞動(dòng)者同意。舉例說明應(yīng)用場景：否則，違法。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問題：《公司變相降低工資逼迫離職怎么辦》公司放長假變相開除員工
工廠的做法明顯是違法的。 公司放假可以，但是放假期間必須按照國家規(guī)定支付工人工資，如果公司放假并且不支付工資，應(yīng)該一起去勞動(dòng)局投訴，要求支付工資，如果企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金。 《企業(yè)工資支付規(guī)定》： 第三十一條工司變相克扣工資
首先本來就是按照當(dāng)月的周六日來放假的，難道你想的是每個(gè)月都是上21.75天的班嗎？這只是全年的一個(gè)平均值而已。法定節(jié)假日是給你3倍工資沒有錯(cuò)，但是你可能誤會(huì)了法定節(jié)假日的含義。比如五一，放假的是5月1，2，3號，但是其中只有5月1號算是真正相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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