我現(xiàn)在業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，公司卡著我晉升，還以各種理由不給我發(fā)半年獎(jiǎng)，然后公司總經(jīng)理說(shuō)我不符合公司用人制度，要辭退我，我應(yīng)該怎么要賠償，還有應(yīng)該收集什么證據(jù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-01-09 10:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人大家好！請(qǐng)教個(gè)問(wèn)題！我在一家企業(yè)上班10個(gè)月了，現(xiàn)在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問(wèn)他們要這10個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金，公司說(shuō)，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，你不在職，你就沒(méi)有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績(jī)效獎(jiǎng)金：占理論年薪的20%，根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；管理職系職員級(jí)人員將年終獎(jiǎng)金部分分配到每個(gè)月，納入考核工資部分發(fā)放。9.3.4年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放日期為每年春節(jié)前，員工在年度考核前離職，則年終績(jī)效獎(jiǎng)金不再發(fā)放。 原問(wèn)題：《企業(yè)無(wú)故辭退我，年終績(jī)效獎(jiǎng)金扣著不給，我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-06 14:48:30
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公司要無(wú)理由辭退我
從你字面上理解，是公司違反勞動(dòng)合同法，你有權(quán)向公司出示書(shū)面通知表示要求賠償一個(gè)月工資（雙倍補(bǔ)償），為了不拖太長(zhǎng)時(shí)間，你一定要去多次交涉協(xié)商，實(shí)際一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，時(shí)間你拖不起，對(duì)不對(duì)，為了得到幾百元錢(qián)，案子可能會(huì)拖很久，所以，上訴后若對(duì)方拖時(shí)間就得我在公司入職快一年了，一個(gè)月前公司說(shuō)要辭退我，我在職期間沒(méi)有對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，也沒(méi)有違反公司規(guī)定制度，也沒(méi)有做不利于公司的事情，如果我要求公司賠償我，我的賠償金應(yīng)該怎么算
公司這樣做是不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你，你應(yīng)該拒絕寫(xiě)辭職信，然后照常上班，注意考勤方面的記錄。 如果公司方面辭退你（要求公司出書(shū)面通知，公司部出書(shū)面通知你就當(dāng)未辭退你），那你就不干了，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果你的勞動(dòng)合同期未滿，那么你可要求你好，公司要開(kāi)除我，應(yīng)該怎么賠償我
你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖然算起來(lái)比較簡(jiǎn)單，但在法律規(guī)定上還是有點(diǎn)復(fù)雜。同時(shí)，我不明白樓上的律師為什么按12個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，呵呵。 《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六規(guī)定應(yīng)當(dāng)有個(gè)公司叫我去干活，現(xiàn)在還有3萬(wàn)元沒(méi)拿公司找各種理由說(shuō)要扣錢(qián)，要怎么弄？
您好，你們簽訂的有勞動(dòng)合同嗎？我8.10滿半年，但是公司8.12號(hào)辭退我，它這個(gè)應(yīng)該怎么算呢
應(yīng)從以下幾方面考慮： 一、單位是否足額發(fā)放加班工資（平時(shí)加班按100%、延時(shí)按150%、節(jié)假日按200%、法定節(jié)假日按300%計(jì)算。），如果沒(méi)有足額發(fā)放，可要求單位返回加班工資。 二、單位是否為你交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
