勞動(dòng)合同是必須干滿簽訂的日期嗎
合同糾紛重慶 重慶2025-01-09 10:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的，確實(shí)需要提前三十天書面通知單位。其次，單位未簽訂勞動(dòng)合同，您可以主張從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍的工資報(bào)酬。再次，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。按照績(jī)效發(fā)放工資 ，所發(fā)放工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂工資為零的說法于法無據(jù)。您可以向勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。 原問題：《干滿一定時(shí)間就算自動(dòng)簽訂合同？》回復(fù)于 2022-07-31 10:41:28
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起訴日期必須是當(dāng)天的日期嗎
你起訴到法院立案庭的時(shí)候，對(duì)方審查你提交的起訴書，會(huì)直接讓你在現(xiàn)場(chǎng)將日期填寫齊全的。就算你起訴書上寫了日期，如果不是當(dāng)天日期的，法院也會(huì)讓你修改成當(dāng)天日期的 原問題：《起訴書未寫起訴日期法院該不該受理》你好 勞動(dòng)合同的簽訂日期寫哪天
可以雙方協(xié)商，一般是實(shí)際入職日期勞動(dòng)合同期限與簽訂日期，生效日期
沒有什么區(qū)別。合同訂立日期和生效日期一般都是一個(gè)時(shí)間，如遇特殊情況下，兩者不一致。1、合同訂立日期和生效日期一般都是一個(gè)時(shí)間，就是雙方簽字、蓋章之日生效，就是落款時(shí)間；2、特殊情況下，兩者不一致：合同訂立日期就是簽字、蓋章之日;生效日期是雙我入職3個(gè)月以后簽訂勞動(dòng)合同，但是日期是我入職那天的可以申請(qǐng)賠償嗎？
【法律分析】對(duì)于問題描述，可以作如下分析：?jiǎn)挝粦?yīng)該在與您建立勞動(dòng)關(guān)系后及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此您可以向單位主張第二個(gè)月起的雙倍工資。單位解除勞動(dòng)關(guān)工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同
1、可以要求補(bǔ)償，未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。3、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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